人力资源造句

101、 其次，论述了多角化战略类型对公司人力资源管理战略这一职能战略，的影响。

102、 企业的人力资源管理是一个非常重要的管理环节，其运作效果将直接影响企业的兴衰成败。

103、 充当公司的中心枢纽和人力资源服务经纪人.

104、 最先进的设备配置，一流的人力资源，使得东联仓储公司在生产和开发新型的仓储设备方面始终站在行业的前列。

105、 结论：护理人力资源直接影响服务质量、护理综合质量、护理安全，呼吁各级领导对目前护士缺编情况引起重视。

106、 然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理，其弊端日益凸现。

107、 目的:研究分析医疗资源重新调整后,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性.

108、 对知识的掌握和运用，人力资源的开发与管理已经成为推动旅游景点大发展的重要动力。

109、 为奥运会患者提供无缝隙式护理服务，护理部充分发挥职能作用，进行科学有效合理的护理人力资源管理。

110、 然后从班级管理中人力资源开发的目标、内容和机制三个角度纵向铺展开来，组成全文的主要构架。

111、 就笔者管见所及，迄今尚未见到以“家族企业人力资源管理伦理开发”为研究主题的文献。

112、 为了满足人力资源需求，企业需要利用各种渠道发布招聘信息，并选择合适的方法和工具甄选人才。

113、 建立有特色的企业文化，为企业人力资源的群体行为建立有效的调控体系。

114、 没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的工资发放、员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。

115、 南西和人力资源部主管召开会议，讨论徵人以填补该职缺。

116、 对于失业人数人们各执一词。不过，据国家人力资源与社会保障部估计，已经有超过一千万流动劳工失去工作。

117、 面谈记录应提交至相应的人力资源处。

118、 如果你有任何问题，请联系希捷中国人力资源部。

119、 作为全球人力资源的一部分，某些分散的团队也许只能通过他们声音和一张小照片互相了解，他们主要通过会议、电子邮件和即时消息传送进行沟通。

120、 考勤管理是有效人力资源管理的重要环节.

121、 近20年来，笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索，取得一定的进展。

122、 猎头的工作是筛选，面试求职者，且大部分都在人力资源部门，培训部，或劳资部门工作。

123、 进行公共部门人力资源开发，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。

124、 协助人力资源经理开展行政后勤工作.

125、 在以人才为企业核心竞争力的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。

126、 人力资源部将根据人力管理系统的有关记录，检查员工出勤差异报告，并复核酒店员工的工资支付。

127、 最近，人力资源和社会保障部出台指导意见，要求事业单位逐步推行定岗定编工作。

128、 单位主管可以连络人力资源部训练组洽询本训练的纲领.

129、 因此（造 句 网），实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。

130、 前言：根据人力资源管理理论，医院实施品绩管理的主要目的是人力资源的开发，对医务人员实行“以人为木”的品绩管理。

131、 开发和管理企业人力资源不仅直接关系到企业的经营现状，甚至关系到它的兴衰成败。

132、 最后，本文通过一个对厦门灿坤的完整案例分析，说明了台商企业如何在跨文化的内外环境下，实行跨文化人力资源管理，促进文化融合。

133、 但二项分布在其他领域中却有着广泛的应用，譬如在人力资源管理和风险管理上就有典型的应用。

134、 服务于近千家山东省内、外资公司，为其提供专业高效的人力资源服务。

135、 前言：目的：通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况，发现问题，提出建议。

136、 全要素生产率所计算的是总产出增长的百分比，同时剔除由所投入资本和人力资源的变化所带来的总产出增长。

137、 而人力资源人员显然能读懂你的意思。

138、 目的：研究我国药品经营企业执业药师人力资源的开发现状和途径。

139、 本文在研究有关农牧区人力资源优化配置的基础上，结合内蒙古地区的实际提出具有一定参考价值的观点。

140、 提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。

141、 加拿大是工业化国家里人力资源最紧缺的国家之一，仅比墨西哥好一点。

142、 目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。

143、 本文的观点与研究成果将有助于广汇集团进一步提高人力资源管理水平，有助于中国企业人力资源管理的理论与实践的发展。

144、 因此，对哈药集团制药总厂人力资源管理机制的研究有着及其重要的意义。

145、 南西和人力资源部主管召开会议,讨论征人以填补该职缺.

146、 香港上海汇丰银行中国总代表处高级人力资源副总裁.

147、 联洋人力的优势领域是以汽车为主的机械行业中高层人力资源整合服务，同时也涉足金融、传播、IT等其它行业。

148、 免去张小建的人力资源和社会保障部副部长职务。

149、 而在过去众多文章所提及到营建业专案管理的部分，皆著重技术性管理方面的议题，针对人力资源管理相关议题讨论较少。

150、 以某三级甲等医院人力资源管理部门应用结构化面试的方法招聘门诊导医员为例，对面试方案的设计到实施的步骤进行了探讨。