考核造句
“考核”的解释
51、棕刚玉是磨料行业的主要产品之一，在进行磨料行业实验室能力验证时，棕刚玉的化学分析比对测试是一个必抽考核项目。
52、比较2组学生理论考试、技能考核成绩，调查学生对网络教学和PBL教学相结合方法的认可程度。
53、所有技术人员均经过厂家正规培训,并由技术部考核后持证上岗.
54、公路治理机构通过经济合同来考核公路治理代理人的工作.
55、由素质高、业务能力强的主管护师负责培训专科急救理论及技能，进修科室进行理论和技能考核。
56、作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。
57、通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。
58、接着论述新关的人事制度，包括录用考核制度和高薪养廉制度。
59、严格落实节能减排目标责任制，建立健全节能减排评价考核制度。
60、我同意呈交一份考核成绩给新跃大学.
61、外科学毕业生的考核“真刀实枪”。
62、省级人民政府负总责，实行目标责任制管理，加强监督指导，纳入对市县政府的考核。
63、最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合360度绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。
64、记得要把上次考核至今一整年来的效果都记上去。
65、第六，不同层次学生考核成绩的计算难以横向比较。
66、负责质检员岗位技能的培训及日常工作考核.
67、不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。
68、协同部人事部门对部机关处以上领导干部和直属单位领导干部进行考核，提出任免、调动、奖惩意见和建议。
69、对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
70、目的：调查铜仁地区人群白喉免疫水平，考核预防接种效果。
71、文章对其教学内容的选择、课时安排、教学方法、实践环节、技能考核等方面的改革进行系统的分析，并提出相应的解决方法。
72、本文还对明清谏官的选任，考核，权责及明清言谏制度的局限和借鉴作用进行了相关探讨。
73、经面谈业务考核合格以后,根据个人教学情况,高薪聘用.
74、其特色为：安排讲课答辩作业，拓宽课后作业内容及范围，实验考核综合考虑平时成绩、课内实验和课外实验的成绩。
75、公司个部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考核依据。
76、餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.
77、为了实践卫勤新纲目，提高基于新纲目的卫勤训练理论考核的信息化程度。
78、希望通过本文的研究,对天津市特变电工公司变压器有限公司中层管理者的考核提供一定的借鉴.
79、与由上至下的绩效考核不同的是，在这个体系中，上级和下级都需要为工作目标的确立和达成负责。
80、为此，必须改革对行政执法机关的考核办法，变以罚没款为主要内容为对失职渎职为主要内容的考核。
81、运用教学实验、数理统计、文献资料、逻辑分析等研究方法，以浙江林学院为例，对新课改下普通高校体育课学生考核评价方法进行实验研究。
82、针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。
83、学员修满所有课程后，通过提交论文及考核合格后方可授予“北京大学创业家EMP课程”结业证书。
84、从实践教学入手，严格的技能考核制度，促进学生对掌握专业技能的高度认识，不失为一种有效的教学手段。
85、本文从对监察官员的选任、考核以及制约监察权等方面加以论述，试图清晰地展现出宋代监察法制的建构，以期为当今完善行政监察法规提供借鉴。
86、建立健全政府目标管理考核机制.
87、受训学员不仅要在入学时接受严格的甄审与选拔，还须在训练过程中接受严格的训导与考核。
88、宝应县是首批获得国家级生态示范区称号的区域之一，又是通过国家考核验收的有机食品基地示范县。
89、然而，现阶段的高等职业技术教育的发展进程中，却存在着师资队伍、教学安排、考试与考核方法等几方面的不适应。
90、建立有效的分析考核制度和必要的监控机制.
91、这种方法一改传统的警察招募标准和业绩考核方式，招募更多的具有大学本科和更高学历者加入警察队伍。
92、负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。
93、考核工作的成功必须有一套科学、合理的考核制度为依托.
94、官吏考核，是对官吏职位升降、奖优罚劣的基础，是我国历代官吏管理制度的一项重要内容。
95、并制定培训考试考核机制与问卷相结合的培训方法。
96、选课人数,考核成绩和问卷调查显示:图表教学法使教学内容直观化和形象化,具有新颖性,富有吸引力.
97、海关招收工作人员应当按照国家规定，公开考试，严格考核，择优录用。
98、品德评价是专家评选中重要的考核内容，但缺少定量分析。
99、考核组询问了有关情况,查看了基础资料及台账.
100、特聘教授实行合同聘用，聘期为五年，首聘为三年，首聘考核合格续聘两年。
